Economie
Noi obligații pentru firme: notificări, cursuri de română și amenzi până la 30.000 lei
Firmele trebuie să anunțe agenția de plasare și Inspectoratul General pentru Imigrări în maximum cinci zile lucrătoare în anumite situații (încetare contract, absență nemotivată peste trei zile, pericol sau exploatare). Angajatorii trebuie să asigure cursuri de limba română și integrare socială cel puțin șase luni, cu minimum șase ore pe săptămână. Potrivit TAKT Recruitment, salariile pornesc de la 2.700–3.500 lei net; pentru șoferi profesioniști pot ajunge la 5.000–10.000 lei net.
- Obligația de notificare către agenția de plasare și Inspectoratul General pentru Imigrări în anumite situații.
- Cursuri de limba română și integrare socială de minimum șase luni, cu cel puțin șase ore/săptămână.
- Sume salariale raportate de TAKT Recruitment: 2.700–3.500 lei net, respectiv 5.000–10.000 lei pentru șoferi.
- Surse raportează prevederi din OUG 32/2026 privind plata salariilor în cont bancar și contracte în limba română și o limbă înțeleasă de angajat.
- Surse raportează amenzi între 5.000–10.000 lei per lucrător și, pentru alte abateri, între 15.000 și 30.000 lei; unele surse menționează amenzi până la 30.000 lei per lucrător.
Ce știm
Susținut de cel puțin două surse identificate ca independente sau de o sursă oficială.
-
Firmele trebuie să anunțe agenția de plasare și Inspectoratul General pentru Imigrări în cel mult cinci zile lucrătoare în anumite situații (încetare contract, absență nemotivată peste trei zile, pericol sau exploatare).
3 surse independente: StartupCafe, Adevărul, Realitatea.net
Ce scriu sursele
- StartupCafe: „Astfel, agenția de plasare și Inspectoratul General pentru Imigrări trebuie notificate în termen de maximum cinci zile lucrătoare de la constatarea unor situații precum încetarea contractului individual de muncă sau absența nemotivată a lucrătorului pentru mai mult de trei zile lucrătoare consecutive.”
- Adevărul: „Firmele trebuie să anunțe agenția de plasare și Inspectoratul General pentru Imigrări în cel mult cinci zile lucrătoare”
- Realitatea.net: „Termenul prevăzut este de cel mult cinci zile lucrătoare pentru comunicarea anumitor evenimente care privesc situația angajatului.”
-
Angajatorii trebuie să asigure cursuri de limba română și de integrare socială timp de cel puțin șase luni, cu minimum șase ore pe săptămână.
2 surse independente: Adevărul, Realitatea.net
Ce scriu sursele
- Adevărul: „cursuri de limba română și de integrare culturală și socială. Acestea trebuie organizate timp de cel puțin șase luni, cu o durată de minimum șase ore pe săptămână”
- Realitatea.net: „Programul trebuie să se desfășoare pe o perioadă de minimum șase luni, cu cel puțin șase ore de curs pe săptămână.”
-
Potrivit TAKT Recruitment, salariile oferite muncitorilor străini pornesc de la 2.700-3.500 de lei net.
2 surse independente: Adevărul, Realitatea.net
Ce scriu sursele
- Adevărul: „salariile oferite muncitorilor străini pornesc de la 2.700-3.500 de lei net”
- Realitatea.net: „Potrivit datelor prezentate de o companie de recrutare, un muncitor străin poate câștiga între 2.700 și 3.500 de lei net pe lună.”
-
Potrivit TAKT Recruitment, pentru șoferii profesioniști salariile pot ajunge la 5.000-10.000 de lei net.
2 surse independente: Adevărul, Realitatea.net
Ce scriu sursele
- Adevărul: „Pentru șoferii profesioniști, acestea pot ajunge la 5.000-10.000 de lei net”
- Realitatea.net: „Veniturile sunt mai mari în cazul șoferilor profesioniști, unde salariile pot varia între 5.000 și 10.000 de lei net.”
Ce se raportează
Relatat, dar încă neconfirmat independent.
-
OUG 32/2026 prevede plata salariilor exclusiv în conturi bancare pentru lucrătorii străini.
1 sursă: StartupCafe
Ce scriu sursele
- StartupCafe: „Angajatorii trebuie să achite salariul sau remunerația exclusiv în contul bancar al lucrătorului străin.”
-
OUG 32/2026 cere contracte individuale de muncă redactate atât în limba română, cât și în limba statului de origine sau într-o limbă de circulație internațională înțeleasă de angajat.
1 sursă: StartupCafe
Ce scriu sursele
- StartupCafe: „Contractul individual de muncă trebuie încheiat atât în limba română, cât și în limba statului de origine al angajatului sau într-o limbă de circulație internațională”
-
Contractul de muncă al lucrătorului străin trebuie încheiat în limba română și într-o limbă pe care acesta o înțelege.
1 sursă: Adevărul
Ce scriu sursele
- Adevărul: „Contractul de muncă al lucrătorului străin trebuie încheiat în limba română și într-o limbă pe care acesta o înțelege”
-
Nerespectarea obligațiilor privind angajarea lucrătorilor străini poate fi sancționată cu amenzi între 5.000 și 10.000 de lei pentru fiecare lucrător vizat.
1 sursă: StartupCafe
Ce scriu sursele
- StartupCafe: „Potrivit OUG 32/2026, încălcarea unor obligații referitoare la plata salariilor, redactarea contractelor, instruirea privind securitatea în muncă, organizarea cursurilor de limba română sau accesul la mecanisme de raportare a abuzurilor poate fi sancționată cu amenzi între 5.000 și 10.000 de lei pentru fiecare lucrător străin vizat.”
-
Pentru alte abateri, OUG 32/2026 prevede amenzi între 15.000 și 30.000 de lei.
1 sursă: StartupCafe
Ce scriu sursele
- StartupCafe: „sunt prevăzute amenzi între 15.000 și 30.000 de lei.”
-
OUG 32/2026 prevede amenzi care pot ajunge la 30.000 de lei pentru fiecare lucrător în cazul anumitor încălcări.
1 sursă: Adevărul
Ce scriu sursele
- Adevărul: „OUG 32/2026 prevede amenzi care pot ajunge la 30.000 de lei pentru fiecare lucrător”
-
OUG 32/2026 impune organizarea unor cursuri de limba română minimum șase luni pentru muncitorii din afara UE angajați în România.
1 sursă: StartupCafe
Ce scriu sursele
- StartupCafe: „Potrivit OUG 32/2026, firmele trebuie să asigure aceste cursuri pentru o perioadă de minimum șase luni”
-
Firmele care recrutează direct lucrători din categoria D/AM2 trebuie să constituie o garanție financiară de 1.000 de euro pentru fiecare lucrător.
1 sursă: StartupCafe
Ce scriu sursele
- StartupCafe: „Companiile care vor să recruteze direct personal din categoria D/AM2 trebuie să obțină statutul de angajator autorizat și să constituie o garanție financiară de 1.000 de euro pentru fiecare lucrător pentru care solicită autorizarea.”
Încă 7
-
Garanția de 1.000 de euro poate fi depusă la Trezoreria Statului sau constituirea prin scrisoare de garanție bancară emisă de o instituție bancară din România.
1 sursă: StartupCafe
Ce scriu sursele
- StartupCafe: „Garanția poate fi constituită prin depunerea sumelor la Trezoreria Statului sau printr-o scrisoare de garanție bancară emisă de o instituție bancară din România.”
-
Noile reguli vizează companiile care aduc angajați din state precum India sau Nepal.
1 sursă: Adevărul
Ce scriu sursele
- Adevărul: „Schimbările vizează companiile care aduc angajați din state precum India sau Nepal”
-
Plata salariului trebuie făcută exclusiv în contul bancar al muncitorului.
1 sursă: Adevărul
Ce scriu sursele
- Adevărul: „O altă obligație importantă este plata salariului exclusiv în contul bancar al muncitorului”
-
Companiile românești continuă să recruteze personal din afara Uniunii Europene pentru a acoperi posturile rămase vacante.
1 sursă: Realitatea.net
Ce scriu sursele
- Realitatea.net: „Companiile românești continuă să recruteze personal din afara Uniunii Europene pentru a acoperi posturile rămase vacante.”
-
Cetățenii din India și Nepal sunt printre cei căutați de angajatori în România, în special în construcții, fabrici, transporturi, logistică și industria ospitalității.
1 sursă: Realitatea.net
Ce scriu sursele
- Realitatea.net: „Cetățenii din India și Nepal sunt printre cei căutați de angajatori, în special în construcții, fabrici, transporturi, logistică și industria ospitalității.”
-
Noile prevederi legislative privind recrutarea personalului non-UE impun companiilor o responsabilitate mai mare pe întreg parcursul recrutării internaționale.
1 sursă: Realitatea.net
Ce scriu sursele
- Realitatea.net: „Noile prevederi legislative presupun o responsabilitate mai mare pentru firme pe întregul parcurs al recrutării internaționale.”
-
Contractul individual de muncă pentru cetățenii din afara UE trebuie redactat atât în limba română, cât și într-o limbă pe care salariatul o cunoaște și o poate înțelege.
1 sursă: Realitatea.net
Ce scriu sursele
- Realitatea.net: „Contractul individual de muncă trebuie redactat atât în limba română, cât și într-o limbă pe care salariatul o cunoaște și o poate înțelege.”